Les coachs-faciliateurs sont un élément indispensable dans la mise en place et la pérennité des équipes autonomes, auto-organisées.

Ce rôle demande des compétences nouvelles autour des enjeux de communication (orientées solutions, bien sûr), de coopération et de médiation.  

Forts de notre expérience, nous avons eu à cœur de concevoir un parcours de formation afin de permettre à toutes et tous celles/ceux qui le souhaitent d’évoluer, d’embrasser et/ou de s’améliorer dans cette posture.

Un parcours riche, ancré dans notre expérience terrain du coaching d’équipes autonomes — nourri de notre aventure Equilibres et inspiré par l’approche Buurtzorg.

Nous vous proposons : 

Un parcours long, vivant et progressif pour expérimenter, tester, ancrer et transformer durablement vos apprentissages.

Une formation qui invite à s’explorer soi-même pour mieux accompagner les autres

=> 6 modules de 2j en présentiel + supervisions collectives + mentorat + profil DISC

Les objectifs du parcours : 

• Accompagner le changement de posture vers le métier de « coachs facilitateurs d’équipes auto-organisées »
• Savoir créer le cadre d'intervention auprès d'une équipe et des parties prenantes pour favoriser l'autonomie, la responsabilisation, la coopération et l’apprenance.
• Savoir choisir et utiliser les outils pertinents, notamment en termes de coaching collectif et de facilitation de groupe
• Savoir créer et cultiver les conditions de coopération et le partage de bonnes pratiques

Le déroulé de la formation : 

M1 · Co-construire le cadre et la relation

? Installer la qualité de présence, l’écoute profonde, le cadre et la sécurité nécessaires à un travail collectif authentique. Comprendre et intégrer les spécificités des équipes autonomes et auto-organisées et clarifier son cadre d'intervention.

M2 · Fondamentaux de la posture de coach-facilitateur & SDMI

? Intégrer les clés du coaching d'équipe, de la facilitation et de l'approche orientée solutions. Développer son écoute, sa présence et son questionnement.

M3 · Faciliter les dynamiques collectives

? Comprendre et accompagner les dynamiques d’équipe, soutenir la coopération, faciliter la communication et l'orientation solution. Expérimenter des processus et construire sa boîte à outils

M4 · Transformer le pépin en pépite

? Accueillir tensions, émotions et conflits pour les transformer en apprentissages individuels et collectifs.

M5 · Développer une culture apprenante

? Faciliter la réflexivité, l'amélioration continue et l'intelligence collective dans les équipes

M6 · Développer sa posture, son éthique & sa pratique

? Affiner sa singularité et sa posture de coach, intégrer éthique et déontologie, pratiquer la réflexivité et consolider ses apprentissages.

Pour qui ?

Toute personne souhaitant évoluer vers une posture de « coach facilitateurs d’équipes auto-organisées » ou renforcer ses compétences en la matière

Quand ? La promo pionnière c'est en 2026 !

• Module 1 - 2 et 3 Mars 2026
• Module 2 - 13 et 14 Avril
• Module 3 - 4 et 5 Mai
• Module 4 - 4 et 5 Juin
• Module 5 - 9 et 10 Juillet
• Module 6 - 24 et 25 Septembre

Combien ? 

5 600€TTC pour l’ensemble du parcours. Ce tarif s’inclut pas les frais de déplacements et de repas.

Pour cette 1ère promotion, tarif spécial à 4 600€TTC.

Le parcours est-il certifiant ? Non (pas encore)

Ce parcours de formation ne donne pas lieu à un diplôme ou une certification reconnue. Notre intention est d’allers vers cet objectif d’ici quelques années et après quelques promotions réalisées.

Pour s'inscrire ? 

Via le formulaire ICI

Pour toutes questions sur le parcours, vous pouvez contacter Mathilde LACAZE - 

Pour toute question d’ordre administratif, vous pouvez contacter Corine PUJO -